「若沒有一絲敬意，對於並非喜歡而選擇在一起的公司同事，
不可能維持單純的好感」(《願能嚐到美味料理》)
讀完高瀨隼子的《好孩子的呵欠》後，
滿心期待找了她另一本著作《願能嚐到美味料理》，
對於(職場)人際的各種微妙糾葛，不得不的情緒勞動，
作者有許多深刻的體察。
小說中的第一人稱「我」，
是個做事認真勤奮、就事論事的女性，
對於同職場另一位女同事的作風格外看不慣：
工作能力不佳、有點小狀況就請假、
但因為很愛分享手作甜點而飽受歡迎。
有趣的是，在2005年出版的商管類書《乖女孩得不到大辦公室》， 作者也討論了「辦公室分享食物文化」： 「請別人吃東西這個行為是一種補充營養的動作， 而補充營養絕對是屬於典型女性的特徵。 此外，在桌上擺食物通常是邀請你坐一會兒聊聊天。 綜上所述，請別人吃東西和鼓勵聊天，強化了傳統女性的特質…… 除非請別人吃東西是你的策略，不然不要在工作時間請人家吃東西。」
雖然不確定把「分享食物」和「傳統女性的特質」連接在一起是否妥當， 但就我待過的職場而言，男性的確較少這樣的行為。
「雖說身體不舒服就該回家休息，讓狀況好的人來做事就行了，
但應該次數要有限制，是以互惠為前提才能接受的規則。
結果世界是靠著忍耐的人、能夠忍耐的人在運轉。
世界，這個世界，我生活觸及範圍內的世界」
即使內心不情願，面對笑吟吟遞過來的甜食，
還是不得不切換成社交模式好好接受：
「吃別人親手做的餐點時的禮節，那就是邊吃邊大聲稱讚，
並展現感動的演技。第一口先說『好吃』，
吃到一半的時候詢問根本不感興趣的細節，
像是『咦，這醬是怎麼做的？』」全部吃完的時候，
則必須格外滿足地宣導：『啊——-，太好吃了！謝謝招待！』
為什麼只是吃片蛋糕，必須耗費這麼多勞力？
為什麼沒有人提出這種疑問呢？」
「我」甚至坦率說出：
「跟職場的人一起吃飯，什麼東西都會變難吃」
令人絕倒。
從《好孩子的呵欠》到《願能嚐到美味料理》，
主題都圍繞在活在集體社會裡，
對許多不合理但不得不的「潛規則」和情緒勞動，
人深深的疲憊和心累。
讀完後只覺得，要活在社會裡，
還真是無所遁逃於這一切呢！
